Quản trị nhân sự được coi là một yếu tố then chốt để thành công trong kinh doanh. Chiến lược quản trị nhân sự của công ty cần phải được xây dựng dựa trên các nguyên tắc sau:- Nguyên tắc đầu tiên là phải xác định rõ mục tiêu của công ty, xác định được nhu cầu của người lao động và định hướng phát triển của công ty trong tương lai.
- Nguyên tắc thứ hai là phải xác định được những nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nhân sự như: chính sách, công nghệ, địa lý, kinh tế, xã hội.
- Nguyên tắc thứ ba là phải xác định được tầm quan trọng của các yếu tố ảnh hưởng đến quản trị nhân sự.
- Nguyên tắc thứ tư là phải xây dựng một hệ thống quản trị nhân sự hiệu quả.
- Nguyên tắc thứ năm là phải xác định được các chính sách nhân sự và thực hiện chính sách đó một cách hiệu quả.
- Nguyên tắc thứ sáu là phải xây dựng một đội ngũ nhân sự có đủ năng lực, đạo đức, phẩm chất và kinh nghiệm để thực hiện công việc được giao.
- Nguyên tắc thứ bảy là phải xác định được các nguồn lực cần thiết để thực hiện công tác quản trị nhân sự.
Trương Anh Vũ
Trung Nghĩa, Hòa Ninh, Hòa Vang, Tp Đà Nẵng, Việt Nam
